重庆事业单位的小伙子更好找对象了 铁饭碗变金饭碗

2018-01-18 11:061中国热点新闻网_今日热门新闻_最新热点新闻_每日排行网钛CMS

事业单位的职工们注意啦

号外号外!

好消息好消息!

你的绩效工资要涨啦!

 

意志以外,处于编制外的人,都对编制内职业人员的工资非常的疑惑:明明看新闻,那些个公务员、事业单位人员的各地区月薪那么低,为什么还能看到他们买车买房呢?

 

其实呢,悄悄告诉你们,平时在新闻里看到的一个月两三千块钱的工资,只是编制内人员收入的其中一部分而已!而编制外的大部分员工,排除副业收入,工作收入就是每个月拿的那份工资了!通常都是基本工资+绩效工资,那么事业单位工作人员和我们拿的工资构成有什么不一样呢?

 

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。对的,他们的工作除了基本工资和绩效工资以外,还包括了津贴补贴!而这津贴补贴的数额还是挺大的……

 

我国事业单位收入分配实行的是绩效工资总量核定制度,事业单位发放多少工资不能自己确定。这在一定程度上缩小了不合理收入差距,但也制约了部分事业单位制定科学的激励机制。

 

近期,重庆、浙江、山西、江西、上海等地启动事业单位绩效工资制度改革,例如允许事业单位人员绩效工资水平动态调整,扩大事业单位的内部分配自主权。

 

由于篇幅有限,本篇重点分析重庆绩效工资的动态调整。

 

 

重庆:绩效工资水平动态调整

 

2017年11月底,重庆市事业单位绩效工资制度改革正式启动。

 

据了解,重庆市自2009年起陆续实施事业单位绩效工资,逐步建立总量管理、自主分配的制度,取得了规范收入分配秩序、缩小不合理收入差距、建立考核分配机制等成效。“但经过几年的运行,绩效工资政策激励机制不充分、不健全的问题日益凸显。”重庆市人力社保局相关负责人说。

 

 

 

此次改革,重庆市推出了三项新举措,强化事业单位绩效工资政策的激励机制。

 

首先,通过建立绩效工资水平动态调整机制,在考核事业单位的公益任务完成情况和事业发展水平的基础上,允许事业单位“做大分配蛋糕”,并对在创新创造、成果转化、社会服务等领域作出突出业绩的事业单位给予适当倾斜。

 

其次,扩大事业单位的内部分配自主权,配足配好“切蛋糕的餐具”,允许事业单位灵活确定绩效工资构成比例,并对特殊岗位工作人员采取年薪制、协议工资、项目工资等灵活多样的分配方式。

 

第三,给事业单位“蛋糕”配上“奶酪”,实行激励性特殊报酬在绩效工资外单列,以清单方式明确“科技成果转化奖励、科研人员兼职收入、高等学校教师多点教学收入、医务人员多点执业收入”等14项收入项目不纳入事业单位绩效工资总量管理。

 

该负责人表示,通过新一轮的事业单位绩效工资制度改革,完善收入分配的激励机制,有利于体现按劳分配原则,探索按要素分配的改革方向,激发事业单位职工干事创业的积极性。

 

为什么要给事业单位的绩效工资提薪呢?相信最终目的还是为了提高事业单位员工的工作积极性吧!事业单位的人员,这下可好啦!编制内,果然是个铁饭碗了。小编也羡慕得想要转行了!

 

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